Einfluss etablierter Führungsstile im digitalen Arbeitskontext
- Forschungsfrage: Wie wirken sich autoritäre, kooperative und laissez-faire Führungsstile auf die Pro-duktivität und Arbeitseinstellung der Mitarbeitenden im digitalen Arbeitskontext aus? Methodik: Gestaffelte quantitative Inhaltsanalyse zur Führungsstilermittlung und zur Auswirkung in digital basierten Arbeitsbeziehungen Praktische Implikationen: Im digitalen Arbeitskontext wirkt sich der kooperative Führungsstil sowohl auf die Produktivität als auch auf die Arbeitseinstellung am stärksten positiv aus.
- Research question: How does the authoritarian, cooperative and laissez-faire leadership style affect the productivity as well as employees' work attitudes in a virtual work context? Methodology: Quantitative content analysis to determine leadership style and impact in the digital con-text. Practical implications: In the virtual work context, the cooperative leadership style has the strongest positive effect on both productivity and work attitude.
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