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Einfluss etablierter Führungsstile im digitalen Arbeitskontext

  • Forschungsfrage: Wie wirken sich autoritäre, kooperative und laissez-faire Führungsstile auf die Pro-duktivität und Arbeitseinstellung der Mitarbeitenden im digitalen Arbeitskontext aus? Methodik: Gestaffelte quantitative Inhaltsanalyse zur Führungsstilermittlung und zur Auswirkung in digital basierten Arbeitsbeziehungen Praktische Implikationen: Im digitalen Arbeitskontext wirkt sich der kooperative Führungsstil sowohl auf die Produktivität als auch auf die Arbeitseinstellung am stärksten positiv aus.
  • Research question: How does the authoritarian, cooperative and laissez-faire leadership style affect the productivity as well as employees' work attitudes in a virtual work context? Methodology: Quantitative content analysis to determine leadership style and impact in the digital con-text. Practical implications: In the virtual work context, the cooperative leadership style has the strongest positive effect on both productivity and work attitude.

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Metadaten
Author:Sandra Al-Helo, Torsten Klein, Sophie Meinerzhagen
URN:urn:nbn:de:hbz:832-epub4-20978
DOI:https://doi.org/10.57683/EPUB-2097
Series (Serial Number):IBAL Schriftenreihe: Contributions to Business Administration and Leadership (2022, 6)
Document Type:Working Paper
Language:German
Date of first Publication:2022/12/22
Date of Publication (online):2023/01/26
GND-Keyword:Führung; Führungsstil; Produktivität
Tag:Arbeitseinstellung; Digitalisierung; Führungsstil; Homeoffice; Produktivität
Page Number:15
Institutes:Informatik und Ingenieurwissenschaften (F10) / Fakultät 10 / Institute for Business Administration and Leadership
Dewey Decimal Classification:600 Technik, Medizin, angewandte Wissenschaften / 650 Management
JEL-Classification:M Business Administration and Business Economics; Marketing; Accounting / M1 Business Administration / M12 Personnel Management
Open Access:Open Access
Licence (German):License LogoCreative Commons - CC BY-NC-SA - Namensnennung - Nicht kommerziell - Weitergabe unter gleichen Bedingungen 4.0 International